＂挑戰(zhàn)自我、熔煉團隊＂---公司團隊拓展訓練心得
公司員工來到"北京拓展訓練"基地參加公司團隊拓展訓練。精彩無比的團隊拓展訓練開始了。團隊熱身開始后，培訓師拿出一根竹竿，讓坐在第一排的8位學員上臺來親自參與"同心桿"游戲。"同心桿"是8個人用食指支撐桿子，在任何人的手指都不離開桿的情況下，從大約肩膀的高度往下降至地面。任何一個人的手指離開橫桿，就必須回到初始位置重新開始。結(jié)果是，手指托著的竹竿竟然越升越高，大家一下子被這個熱身小游戲難住了。
“一個人可以輕松完成的任務(wù)，為什么8個人卻不能完成？”培訓師向臺下任務(wù)失敗的學員們拋出了這個問題。大家紛紛發(fā)言："目標不一致，有人下降，有人還停在原位"、"缺乏一個統(tǒng)一的領(lǐng)導核心，力量分散"，最后在培訓師和大家的總結(jié)下，"團隊信任感未能建立"成了任務(wù)失敗的主要原因，雖然目標相同，但各自的期望值是不易統(tǒng)一的。同一個工作需要不同部門共同完成，而且團隊越大，管理就越困難。
在一天的公司團隊拓展訓練中，體驗了背摔、盲人繩陣、高空斷橋等經(jīng)典項目。一個個看似簡單的任務(wù)要完成十分困難，團隊拓展訓練讓學員們在實踐中自己去體驗、去發(fā)現(xiàn)、去反思、去感悟、去突破、去超越，對自己、對同伴、對團隊進行重新認識、重新定位。展現(xiàn)了青少年宮是一支充滿激情活力的團隊，是一個團結(jié)奮進的集體；樹立了敢于迎接挑戰(zhàn)的信心與決心，更好地融入到整個團隊；加強了組織內(nèi)部的溝通與合作；增強了歸屬感、榮譽感、自豪感；提升了團隊的戰(zhàn)斗力、凝聚力；達到了"挑戰(zhàn)自我、熔煉團隊"的目的。這一切都將對今后實際工作具有深遠的指導意義。
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