傳統(tǒng)企業(yè)培訓與拓展的不同

來源：作者：人氣：發(fā)表時間：2018-08-28 11:04:56【大中小】

作為企業(yè)培訓發(fā)展而來的拓展培訓,已經(jīng)慢慢擺脫了與傳統(tǒng)企業(yè)培訓的緊密關聯(lián)而自成一派.在培訓方法、效果等等方面也與傳統(tǒng)培訓拉開了較大差距.

　　在培訓形式方面:傳統(tǒng)企業(yè)的培訓過程大多通過灌輸式的講授進行,培訓過程中大多是理論的大量堆砌.對于培訓效果的好壞,往往不能有較為準確的預估,培訓能夠被員工接受很大程度上受講師的講課水平?jīng)Q定.而于此相反,企業(yè)拓展培訓精心設計的對于企業(yè)發(fā)展有利的游戲和活動,讓參加培訓的員工親自參與.通過活動中的引導,讓員工有一定生活感悟的同時也了解了企業(yè)的價值觀和文化環(huán)境.

　　在培訓的效果效果方面:傳統(tǒng)培訓由于參與培訓的員工的接受能力力有限,原本以提高員工工作能力的培訓往往會適得其反.導致員工討厭培訓,逃避培訓,對培訓內(nèi)容接受程度低的同時,也容易對今后的工作產(chǎn)生排斥感,影響工作效率.而拓展培訓通過游戲或者活動的方式,都是需要參與培訓的員工親自動手實踐的, 這樣的時間能夠充分使員工體驗到培訓的樂趣.增進員工與團隊的相互信任和溝通水平的同時,提升團隊精神的層次.同時也能通過后期對培訓結果的評價跟進達到更好的培訓效果.

　　由于拓展培訓這種新型培訓方法的盛行,同時各個企業(yè)的固有培訓機制的弊端在新形勢下被無限放大,相信將有越來越多的企業(yè)在未來開始嘗試拓展培訓.