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北京拓展培訓(xùn)師職業(yè)能力的問題　

來源：作者：人氣：發(fā)表時(shí)間：2018-08-31 10:10:25【大中小】

北京拓展培訓(xùn)師作為培訓(xùn)實(shí)施者,在拓展培訓(xùn)中與其相關(guān)的問題是最多的。近幾年北京拓展培訓(xùn)市場的火爆導(dǎo)致對(duì)培訓(xùn)師的需求激增,但是一個(gè)成熟的北京拓展培訓(xùn)師需要兩到三年的培養(yǎng),為了滿足當(dāng)前需要而拔苗助長的做法直接導(dǎo)致培訓(xùn)師水平參差不齊,這將嚴(yán)重影響拓展培訓(xùn)的質(zhì)量和安全性。

由于沒有具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),所以很難直觀的判斷培訓(xùn)師的優(yōu)劣。通?？梢詮膸ш?duì)年限、參與培訓(xùn)的次數(shù)、培訓(xùn)學(xué)員的總?cè)藬?shù)等指標(biāo)來間接判斷培訓(xùn)師的職業(yè)能力。在抽樣調(diào)查的公司所開展的拓展培訓(xùn)中,未知名的培訓(xùn)師參與培訓(xùn),帶隊(duì)年限不足兩年的,占距大部分。對(duì)于培訓(xùn)師的來源,層次高一點(diǎn)主要有兩個(gè)方向體育院校畢業(yè)生和企業(yè)管理人員中層居多。前者多為戶外轉(zhuǎn)行而來,在項(xiàng)目操控上有優(yōu)勢(shì),但缺乏管理理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。后者有實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn),但在培訓(xùn)節(jié)奏、氣氛控制上又有欠缺。還有一些社會(huì)人員,學(xué)歷偏低,只是簡單接受了一些小公司的相關(guān)培訓(xùn)便走上了拓展培訓(xùn)師的工作崗,如此一來,拓展培訓(xùn)師的水平、能力自然差別很大。此外,培訓(xùn)公司對(duì)培訓(xùn)師的安排方式同樣存在問題。很多小培訓(xùn)公司只有、個(gè)自己的專職培訓(xùn)師,當(dāng)接到培訓(xùn)業(yè)務(wù)時(shí)就從市場上或其他公司找培訓(xùn)師,找來的這些培訓(xùn)師水平不一、風(fēng)格各異,在培訓(xùn)中相互的配合也存在諸多問題,難免影響到培訓(xùn)質(zhì)量。
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