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傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)VS拓展的不同

來(lái)源：作者：人氣：發(fā)表時(shí)間：2018-09-05 16:03:05【大中小】

作為企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展而來(lái)的拓展培訓(xùn),已經(jīng)慢慢擺脫了與傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)的緊密關(guān)聯(lián)而自成一派.在培訓(xùn)方法、效果等等方面也與傳統(tǒng)培訓(xùn)拉開(kāi)了較大差距.

　　在培訓(xùn)形式方面:傳統(tǒng)企業(yè)的培訓(xùn)過(guò)程大多通過(guò)灌輸式的講授進(jìn)行,培訓(xùn)過(guò)程中大多是理論的大量堆砌.對(duì)于培訓(xùn)效果的好壞,往往不能有較為準(zhǔn)確的預(yù)估,培訓(xùn)能夠被員工接受很大程度上受講師的講課水平?jīng)Q定.而于此相反,企業(yè)拓展培訓(xùn)精心設(shè)計(jì)的對(duì)于企業(yè)發(fā)展有利的游戲和活動(dòng),讓參加培訓(xùn)的員工親自參與.通過(guò)活動(dòng)中的引導(dǎo),讓員工有一定生活感悟的同時(shí)也了解了企業(yè)的價(jià)值觀和文化環(huán)境.

　　在培訓(xùn)的效果效果方面:傳統(tǒng)培訓(xùn)由于參與培訓(xùn)的員工的接受能力力有限,原本以提高員工工作能力的培訓(xùn)往往會(huì)適得其反.導(dǎo)致員工討厭培訓(xùn),逃避培訓(xùn),對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容接受程度低的同時(shí),也容易對(duì)今后的工作產(chǎn)生排斥感,影響工作效率.而拓展培訓(xùn)通過(guò)游戲或者活動(dòng)的方式,都是需要參與培訓(xùn)的員工親自動(dòng)手實(shí)踐的, 這樣的時(shí)間能夠充分使員工體驗(yàn)到培訓(xùn)的樂(lè)趣.增進(jìn)員工與團(tuán)隊(duì)的相互信任和溝通水平的同時(shí),提升團(tuán)隊(duì)精神的層次.同時(shí)也能通過(guò)后期對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)價(jià)跟進(jìn)達(dá)到更好的培訓(xùn)效果.

　　由于拓展培訓(xùn)這種新型培訓(xùn)方法的盛行,同時(shí)各個(gè)企業(yè)的固有培訓(xùn)機(jī)制的弊端在新形勢(shì)下被無(wú)限放大,相信將有越來(lái)越多的企業(yè)在未來(lái)開(kāi)始嘗試拓展培訓(xùn).更多詳情請(qǐng)來(lái)電咨詢：400-606-5956