拓展訓練怎樣參與到公司拓展年會中
年底,很多公司都會開展企業(yè)年會,市場上也隨之發(fā)展出了很多幫助公司開展年會的公司機構。那么在拓展訓練行業(yè)里該怎樣給公司開展年會呢?
拓展訓練,很多公司、企業(yè)都接觸過這種培訓方式,但是將拓展融入到公司企業(yè)年會當中很多公司還沒有嘗試過。大家都知道,拓展訓練也稱之為體驗式培訓,通過特定的拓展訓練項目讓學員來參與其中,從而讓學員從中領悟到一些對工作、自身有幫助的東西。
很多公司的年會開展方式可以用“領導開會”的方式來形容,領導在上面總結本年度的工作,展望下年度的公司前景的同時,員工在下面已經(jīng)開始打瞌睡了。這樣的現(xiàn)象肯定是很多公司員工,包括領導不希望看到的。拓展訓練在公司年會里同樣是扮演者引導者的作用,通過游戲與分享結合,從而使員工及領導在一個很輕松愉快的氛圍中達到年會的目的。員工對這樣的一種年會方式的認可同時也是對公司及領導的認可。同樣在這樣的以中環(huán)境下總結工作和展望下年的工作及目標所產(chǎn)生的效果肯定要比傳統(tǒng)的“會議式”年會要好得多。


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