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體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練

來源：作者：人氣：發(fā)表時(shí)間：2019-09-24 07:56:52【大中小】

體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練，具備更強(qiáng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，能使參加者更強(qiáng)的感受到拓展訓(xùn)練的精粹，超過企業(yè)員工培訓(xùn)的目地，提高學(xué)生的專業(yè)能力工作能力，重中之重對(duì)于承受力，解決工作壓力，提高判斷力，突破自我，學(xué)會(huì)放下衣食住行、工作上得行囊，以更為良好的心態(tài)資金投入工作中，來相互配合公司的發(fā)展趨勢(shì)。其基礎(chǔ)的全過程流程有。

方案和實(shí)踐活動(dòng) ：室外環(huán)境模擬了現(xiàn)如今這一變幻無常的全球，組成員會(huì)應(yīng)對(duì)各種各樣富趣味性的主題活動(dòng)和磨練。在技術(shù)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)老師的正確引導(dǎo)下，密不可分工作組內(nèi)的組員穿透相互方案策劃、實(shí)踐活動(dòng)、互幫互助互勵(lì)、攜手并肩幫扶，親身經(jīng)歷一個(gè)一個(gè)心身和社交上的挑戰(zhàn)。殊不知，沒有這項(xiàng)主題活動(dòng)是在你工作能力范疇之外。

思考及運(yùn)用：組成員共享和反省主題活動(dòng)全過程中的個(gè)人行為、心態(tài)、體會(huì)及結(jié)果。將學(xué)習(xí)培訓(xùn)個(gè)人所得的啟發(fā)和感受運(yùn)用于日常生活中。

拓展培訓(xùn)高度重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)的全過程和參與者的得著，本人的成功與失敗是主次，最關(guān)鍵的就是你有無積極開展，勇于探索！

拓展培訓(xùn)選用「參與式教學(xué)」，即「從實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)習(xí)培訓(xùn)」，這是塑造積極主動(dòng)人生觀，表現(xiàn)出需有的為人處事方法及個(gè)人行為的強(qiáng)有力專用工具。其取得成功是根據(jù)造就了1個(gè)互動(dòng)交流和具誘惑力的自然環(huán)境，讓參與者徹底資金投入?yún)⒓?，從這當(dāng)中學(xué)習(xí)培訓(xùn)及成才。

北京拓展公司精英團(tuán)隊(duì)的誘惑力來源于于精英團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的協(xié)作力、溝通交流力和信賴力的并集。換句話說當(dāng)1個(gè)精英團(tuán)隊(duì)一起具有信賴力、協(xié)作力和溝通交流力及其貧民文化藝術(shù)、迅速體現(xiàn)和堅(jiān)決實(shí)行的那時(shí)候，那樣的精英團(tuán)隊(duì)才將會(huì)超過微軟公司超級(jí)精英團(tuán)隊(duì)那般的誘惑力實(shí)際效果。貧民文化藝術(shù)是協(xié)作和信賴的物質(zhì)。危機(jī)處理是信賴和溝通交流的結(jié)果。彼得·圣吉覺得危機(jī)處理是效能型精英團(tuán)隊(duì)務(wù)必具有的素養(yǎng)。溝通交流和協(xié)作造就出堅(jiān)決實(shí)行。團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力是調(diào)查現(xiàn)在企業(yè)管理成果的這項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)值，精英團(tuán)隊(duì)沒有團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力就沒有活力。而信賴力則是全部精英團(tuán)隊(duì)的精粹，是1個(gè)精英團(tuán)隊(duì)矗立的本質(zhì)。

在信賴的搭建全過程中，信賴的5個(gè)因素：剛正不阿、工作能力、慣性力、忠實(shí)和對(duì)外開放是十分關(guān)鍵的。銘記這5個(gè)信賴因素并真實(shí)貫徹落實(shí)到精英團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)中，精英團(tuán)隊(duì)信賴的氛圍將會(huì)非常容易就創(chuàng)建起來并持續(xù)獲得推進(jìn)。實(shí)踐活動(dòng)中能夠用某些培訓(xùn)形式來塑造職工中間的信賴感，如拓展培訓(xùn)，短途旅游等。人事部門在新進(jìn)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)中通常都是分配擴(kuò)展訓(xùn)練，在訓(xùn)練全過程中，職工能夠親身感悟到團(tuán)隊(duì)協(xié)作，相互尊重的必要性。職工中間的歸屬感在短期內(nèi)內(nèi)獲得巨大的提高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在職工拓展培訓(xùn)期內(nèi)提高的職工中間的歸屬感是傳統(tǒng)式方法（工作上大自然創(chuàng)建）的10倍。人們能夠看得出拓展培訓(xùn)是這種提高精英團(tuán)隊(duì)組員相互尊重的合理專用工具。那麼做為管理者的你為何不多方面運(yùn)用呢？每過過段時(shí)間讓精英團(tuán)隊(duì)組員一起做某些管理類專業(yè)的手機(jī)游戲，機(jī)構(gòu)某些趣味的主題活動(dòng)，那樣不但能夠提高精英團(tuán)隊(duì)組員的信賴可以減輕精英團(tuán)隊(duì)的工作壓力。

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