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企業(yè)拓展培訓(xùn)要有針對(duì)性

來源：作者：人氣：發(fā)表時(shí)間：2019-10-08 16:42:15【大中小】

企業(yè)拓展培訓(xùn)要有針對(duì)性
很多企業(yè)給自己的員工做培訓(xùn)的時(shí)候，往往沒有目的性，他們大多那員工集中到一起來做，以他們的話說，反正是做培訓(xùn)，只有好處沒有壞處。其實(shí)他們也反映說他們也能看到員工的不足之處，但是具體到哪些員工需要去培訓(xùn)，哪些不需要，他們也摸不著頭腦，所以只有統(tǒng)統(tǒng)讓他們?nèi)?，這樣卻浪費(fèi)公司的公共資源。做了這么多年的培訓(xùn)，對(duì)于哪些企業(yè)需要培訓(xùn)，什么時(shí)候適合做，不妨聽聽我們的看法：
拓展訓(xùn)練講究的是共享性的團(tuán)隊(duì)精神。對(duì)于剛到單位的新人，他們需要有親和力的團(tuán)隊(duì)去包容他們，通過團(tuán)隊(duì)讓他們獲得自信并且增強(qiáng)他們的協(xié)調(diào)能力。對(duì)于哪些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們，團(tuán)隊(duì)之間相互的交流討論、分享，不僅可以豐富他們自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，有助于他們獨(dú)立思考問題的能力，以及讓他們盡快的融入團(tuán)隊(duì)。

公司的員工工作的時(shí)間長(zhǎng)了免不了有惰性，有私心，早期的熱情也慢慢的消退；員工與員工之間免不了有摩擦、意見、牢騷；而且當(dāng)員工困惑、迷茫的時(shí)候，就會(huì)有跳槽離職的行為發(fā)生。所以，在這個(gè)時(shí)候，大家一起來做拓展培訓(xùn)，一起同吃同住、一起完成項(xiàng)目、相互交流、溝通、協(xié)調(diào)；讓他們漸漸的找回團(tuán)隊(duì)的凝聚力，找回當(dāng)初的融洽。
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