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拓展訓(xùn)練公司如何選擇？從哪個(gè)方面去考慮？

來源：作者：人氣：發(fā)表時(shí)間：2020-05-06 21:36:28【大中小】

隨著拓展訓(xùn)練公司層出不窮，有了很火熱的發(fā)展。據(jù)悉，拓展培訓(xùn)是一種新興的團(tuán)建方式，能夠令各位參與者進(jìn)行深度體驗(yàn)，從而達(dá)到預(yù)期目的。也許有些人對(duì)拓展培訓(xùn)不太了解，以為只是簡單的娛樂。通過做一做體育游戲，大家開開心心去玩耍。不是的，拓展訓(xùn)練打破了傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，通過有意義的體育項(xiàng)目來達(dá)到目的。
正如拓展訓(xùn)練公司所說，參加過拓展訓(xùn)練的學(xué)員們能夠得到自己的感悟。對(duì)于新手們來說，不是專業(yè)人士不知道如何去進(jìn)行。沒有關(guān)系，在專業(yè)培訓(xùn)師的引導(dǎo)下，學(xué)會(huì)與同伴進(jìn)行交流，分享個(gè)人心得，從而達(dá)到提升自我的目的。一般來說，拓展訓(xùn)練要求學(xué)員們高度參與進(jìn)來，真切地去感受游戲過程中的感覺。從而激發(fā)個(gè)人的潛力，提升執(zhí)行能力，更愿意融入到團(tuán)隊(duì)中去。
如今拓展訓(xùn)練公司的數(shù)量并不少，競爭越來越大。如何選擇一家靠譜的公司進(jìn)行合作呢？可以從以下幾個(gè)方面去考慮。

首先，拓展訓(xùn)練公司要有一定規(guī)模。去了解一下，公司有多少正式員工，各個(gè)職能部門是否完善。只有部門健全的公司，才能夠提供更好的服務(wù)，能夠保證為客戶們提供良好的服務(wù)。如果公司規(guī)模太小，誰來為客戶服務(wù)呢？
第二，拓展訓(xùn)練公司應(yīng)該擁有水平高的培訓(xùn)師。小公司幾乎沒有特別專業(yè)的培訓(xùn)師，無法對(duì)學(xué)員們進(jìn)行正確引導(dǎo)。大規(guī)模的公司才有實(shí)力邀請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)師，為員工們帶來更多幫助。
第三，了解拓展訓(xùn)練公司培訓(xùn)基地的建材是否完善。有些公司為了節(jié)省成本，不會(huì)準(zhǔn)備齊全的健身設(shè)備。甚至為了省錢，將許多設(shè)備多次使用或者混合搭配。這么做也可以，卻不太適合接待多個(gè)團(tuán)隊(duì)，也有可能會(huì)降低培訓(xùn)效果。因此，建議拓展訓(xùn)練公司將器材分開準(zhǔn)備，不同的項(xiàng)目用不一樣的設(shè)備。

第四，了解拓展訓(xùn)練公司會(huì)不會(huì)定期對(duì)器材進(jìn)行檢查。對(duì)于搞團(tuán)建的團(tuán)隊(duì)來說，員工們的人身安全很重要。如果拓展訓(xùn)練公司不能定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修，有可能會(huì)造成安全隱患。尤其是一些小規(guī)模的公司，不太重視器材的檢修。這種做法并不靠譜，不管規(guī)模大小，都要定期對(duì)器材進(jìn)行維護(hù)，確保學(xué)員們的人身安全。
第五，對(duì)員工精神面貌進(jìn)行了解。對(duì)于專業(yè)的拓展訓(xùn)練公司來說，員工們不僅要有統(tǒng)一著裝，還應(yīng)該有著良好的精神面貌。能夠?yàn)榭蛻艚獯饐栴}，態(tài)度謙和有禮貌。而一些不太專業(yè)的公司為員工們提供的待遇不太好，導(dǎo)致員工們消極怠工。

這就是判斷一家拓展訓(xùn)練公司好不好，是否值得合作的幾個(gè)因素。從各個(gè)方面去了解一下，爭取找到靠譜的公司，與對(duì)方進(jìn)行良好合作，達(dá)到團(tuán)建的目的。經(jīng)過專業(yè)的拓展培訓(xùn)之后，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，還有可能花不了多少錢。

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