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有價值的新員工拓展訓練活動是什么樣的？

來源：作者：人氣：發(fā)表時間：2022-08-05 11:36:05【大中小】

新員工拓展訓練活動應該明確的幾個目標

1 看到希望

讓員工看到希望，這種希望既包括對公司發(fā)展的信心，也包括對自我發(fā)展信心。

拓展訓練活動

2對公司滿懷信心

對于在行業(yè)中有一定地位或知名度的公司，因為企業(yè)本身具有相當?shù)闹?，需要重點描述公司的發(fā)展歷史、大事件、在行業(yè)中的地位，從而讓員工了解公司的歷史，產生自豪感。

而對于中小型公司：因為沒有大企業(yè)的知名度，所以重點是告訴員工公司的優(yōu)勢是什么，目標是什么，一個遠大的愿景和使命可以讓員工看到希望。

比如：技術型公司可能有很好的產品，雖然現(xiàn)在知名度還不高;初創(chuàng)型公司，比如老板是個牛人，給到跟隨者信心;或者目前什么都沒有，但是能說出行業(yè)存在的問題，我們的市場機會，讓員工理解公司的目標和方向(實實在在的目標，而不是假大空的目標)，理解工作的價值和意義，讓員工相信企業(yè)有一個美好的未來。

拓展訓練活動

3對個人未來滿懷希望

除了讓員工對公司充滿信心，同時需要讓員工對自己的發(fā)展充滿信心。比如可以挖掘企業(yè)中員工發(fā)展的現(xiàn)實案例，讓員工看到個人如何發(fā)展的軌跡。比如：誰在公司做了怎樣的貢獻?有怎樣的價值?誰在很短的時間晉升到了什么職位? 誰得了大獎? 誰的收入獲得了很大的提升?如果能讓案例中的本人現(xiàn)身說法，則更有說服力和感染力，讓員工相信企業(yè)會重視人才發(fā)展人才，只要努力工作，貢獻價值，就會獲得更多的回報。

拓展訓練活動

4 感受氛圍

公司的氛圍，是員工能直接感受到的東西，公司氛圍會對員工的績效表現(xiàn)有相當?shù)挠绊懥?。所以，作?a href="/tags/735.html" >培訓管理者需要從一開始，讓員工感受到公司的氛圍和文化，如果希望讓員工感受到公司活力、激情、拼搏、團結的氛圍，可以策劃各種拓展訓練活動，進行各種比賽，比如辯論賽、各種PK賽。豐富多彩的拓展訓練活動可以充分調動員工積極性，比如“超級過山車”則需要所有人員充分發(fā)揮想象力，搭建穩(wěn)固的過山車，并能讓球成功“體驗”過山車的刺激。

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