十渡團建活動激發(fā)新人投身企業(yè)的本身動力和潛能
十渡團建活動通過精心設計培訓體驗,讓員工真實地面對心靈的脆弱和團隊合作等實際問題,從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有觀念、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學會傾聽、積極主動、注重團隊激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動力和潛能。
十渡團建活動需要學員們在特定的環(huán)境中去思考、去發(fā)現(xiàn)、去醒悟,對自己、對同仁、對團隊重新認識、重新定位,學員們在訓練營中的體驗以及感受對他們?nèi)蘸蟮墓ぷ鲙砹撕艽蟮拇龠M,人與人之間的關系拉近了,部門與部門之間的矛盾化解了,人與人之間的信任更加增強了,讓職工真實地面臨心靈的軟弱和團隊協(xié)作等實際問題,從成功和失敗的領會中幫助新人拋棄固有觀念、改變心態(tài)、學會傾聽、活躍主動、注重團隊,激發(fā)出新人投身企業(yè)的本身動力和潛能。
十渡團建活動目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績,推動組織和個人的不斷進步,實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展,建立和發(fā)展完善的培訓教學體系,不斷提高培訓的質(zhì)量和針對性,使培訓內(nèi)容與受訓者要求獲得的知識、能力和技巧協(xié)調(diào)一致。通過教育培訓管理系統(tǒng)監(jiān)控培訓,對培訓進行正規(guī)而又定期的評估和反饋,使其成為促進高質(zhì)量培訓的有力手段。
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