企業(yè)存在難題：如何讓團隊創(chuàng)造價值?

來源：作者：人氣：發(fā)表時間：2019-09-26 09:11:41【大中小】

企業(yè)與員工存在的問題，如何讓團隊創(chuàng)造價值？在一個團隊里也許員工跟員工之間會存在一些隔閡導致團隊的價值無法得以充分體現(xiàn)。企業(yè)與員工需善意解決，讓團隊創(chuàng)造價值！戶外拓展訓練和野外拓展活動會是一個很好的辦法。
您的員工存在以下問題嗎？

01、心理承受力差，工作適應性不足；
02、工作主動性差，再學習壓力不足；
03、空降部隊不妥協(xié)、不虛心、不配合、不知足、不感恩；
04、公司元老包容性和團隊精神與工資提高、職位上升、公司發(fā)展成反比；
您的企業(yè)存在以下問題嗎？
01、團隊活力與創(chuàng)造力下降；
02、團隊進攻精神不足；
03、人員的增加并沒有帶來效益的同比增加；
04、管理黏性大大增加；
05、團隊執(zhí)行能力明顯下降；
06、管理工作日益處于被動的補漏狀態(tài)；
07、在生產(chǎn)和市場上出現(xiàn)不應有意外失手的頻率明顯增加員工心態(tài)出現(xiàn)低點平衡；
08、雖然大家都知道肯定是公司哪里出了問題，但誰也說不清到底問題具體出現(xiàn)在哪里；
09、運作管理模式?jīng)]有隨著公司的發(fā)展而發(fā)展提高，依舊是被動補缺模式，總體協(xié)調(diào)能力不足，管理效率下降；
10、曾經(jīng)的成功和輝煌，沒有轉(zhuǎn)化成為員工進一步提高的動力，因缺乏有效的適當引導，反而成為思想上的包袱，導致創(chuàng)新精神和進攻精神顯著下降；
11、缺乏配合公司發(fā)展的系統(tǒng)有效的再培訓模式和相關激勵機制；
12、過度寬容的團隊文化，使員工缺乏足夠的工作壓力和動力；
13、日常工作壓力過大，缺乏適度調(diào)節(jié)，超出思想彈性極限；
為了團隊的勝利，盡情展示出你多才多藝、多姿多彩的一面。不錯，我們每個人都學富五車，在學校里學了許多書本知識，可以應付自如的考試。可步入社會，如何獲得別人的信任及如何信任別人？如何規(guī)劃自己的未來？以及如何創(chuàng)建經(jīng)營自己的事業(yè)？如何去面對挑戰(zhàn)并調(diào)整心態(tài)？如何面對挫折？如何面對我們自己或團隊其他成員內(nèi)人性中的許多的弱點（如缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責任、無視結果）許許多多的現(xiàn)實問題似乎沒有人能告訴我們?nèi)绾螒?，似乎只能從社會慢滿學學習嗎？
真是這樣嗎?我們的答案是;不，一個為公司具體設計的拓展訓練，是有效解決以上問題的有效訓練手段。
北京拓展基地戶外拓展活動能挖掘個人潛能，熔煉團隊，提高團隊戰(zhàn)斗力，增強團隊凝聚力。強調(diào)團隊協(xié)作精神，應用戶外生存法則，拋開一切煩惱和束縛，積極參與，忘掉工作，忘掉身份，忘掉小家庭溶入到歡樂祥和的大家庭中。深圳天拓期待您的參與，讓我們一起讓團隊產(chǎn)生更大的價值！
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