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如何解決企業(yè)團(tuán)隊(duì)中普遍存在的角色障礙?

來(lái)源：作者：人氣：發(fā)表時(shí)間：2019-09-26 09:13:18【大中小】

有效解決企業(yè)團(tuán)隊(duì)中的普遍存在且危險(xiǎn)的沼澤：缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責(zé)任和無(wú)視結(jié)果，就需要進(jìn)行一些拓展培訓(xùn)。北京拓展基地能給企業(yè)朋友帶來(lái)什么樣的體驗(yàn)?zāi)?？在這里我們稱(chēng)“快樂(lè)體驗(yàn)”。北京拓展基地擁有一支充滿(mǎn)激情的培訓(xùn)隊(duì)伍。掌握一種關(guān)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的經(jīng)典管理培訓(xùn)策略；熟練運(yùn)用多項(xiàng)拓展任務(wù)，上百項(xiàng)拓展活動(dòng)項(xiàng)目。
體驗(yàn)到底給我們帶來(lái)了什么？體驗(yàn)?zāi)軒?lái)認(rèn)知：“聽(tīng)過(guò)不如看過(guò)，看過(guò)不如做過(guò)”，這句老話絕對(duì)能概括出體驗(yàn)的意義。平日里難懂的、難理解的、難表達(dá)的……在體驗(yàn)中都變得不是問(wèn)題了。
其實(shí)，在工作中較難的是什么：站在別人的角度考慮問(wèn)題。既然體驗(yàn)可以變換角色，且可以身臨其境，就會(huì)很容易換位思考。

體驗(yàn)較通用的手段：
進(jìn)入角色：
一是進(jìn)入不同的工作角色：
在充當(dāng)角色的過(guò)程中，領(lǐng)悟角色的所思所想，也體會(huì)角色的酸甜苦辣。通常會(huì)設(shè)定情節(jié)，甚至是一幕話劇。普通員工可以充當(dāng)總經(jīng)理，總經(jīng)理可以充當(dāng)小職員。
二是回歸自我：
很多培訓(xùn)開(kāi)始應(yīng)用測(cè)評(píng)手段來(lái)使受訓(xùn)者先行了解自己，并力求使學(xué)員回歸本我很多人在艱難中摸索自己的職業(yè)道路，但如果你了解了自己的目標(biāo)、方向就會(huì)明確，道路也就不會(huì)那么曲折了。所以，體驗(yàn)很容易使人找到正確的方向。
體驗(yàn)帶給人互相欣賞的美好。體驗(yàn)中，更多的是與人打交道的美好。當(dāng)你終于放下架子、偏見(jiàn)，去真誠(chéng)地贊美別人、欣賞別人，你會(huì)突然發(fā)現(xiàn)別人也會(huì)報(bào)之以李。然后，你覺(jué)得一切都美好起來(lái)，意識(shí)到被別人贊美與贊美別人同樣愉快。
北京拓展基地的活動(dòng)特點(diǎn)是寓教于樂(lè)。
學(xué)員將在“快樂(lè)體驗(yàn)”中體驗(yàn)，在體驗(yàn)中分享；在分享中學(xué)習(xí)；在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)。個(gè)人的成長(zhǎng)、企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開(kāi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。所以，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始著手做拓展培訓(xùn)的事情。
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